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  • 关于养老问题,来听听她们怎么说?
  • 发布者:北京思杰佳通信息技术有限公司  发布时间:2021/11/30 0:00:00

  • 近日,2021年上海市养老护理职业技能竞赛落幕,嘉定的选手取得佳绩。与全市养老护理行业佼佼者同台竞技,嘉定选手有何收获?嘉定养老护理人才队伍建设现状如何?如何激发、调动养老护理员的积极性和创造性?日前,嘉定区民政局养老服务科科长许婉贞、黄渡敬老院院长林美萍、黄渡敬老院养老护理员魏巧云做客访谈节目《民生热线》,为市民朋友做详细解读。



    左一:嘉定区民政局养老服务科科长 许婉贞

    右一:黄渡敬老院院长 林美萍


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    左一:黄渡敬老院养老护理员 魏巧云


    与全市养老护理行业中的佼佼者同台竞技,你有哪些收获?

    魏巧云:虽然这次比赛获得了《护理员高级证书》,但与其他选手相比我还是缺乏经验,所以这次比赛也成了我找差距的一次好机会。只有专业能力得到不断提升,我才有更好地去守护老年群体。不仅为他们提供日常照护服务,还要对他们进行人文关怀,让他们享受到有品质的老年生活




    目前养老护理员人才队伍建设有哪些困境?

    许婉贞:2020年底,嘉定户籍老年人口达到23.5万人,老龄化率达到34.9%。其中,80周岁及以上高龄老人3.49万人,独居老人0.93万人,纯老家庭3.77万户(人)。随着人口老龄化趋势的日益严峻,老年人的护理需求、尤其是对专业化护理的需求将不断增加,这给养老服务行业也带来了挑战。


    一是养老护理员的收入偏低,且劳动强度大。养老机构服务的老年人平均年龄在80岁以上,还有部分失智、失能老人,这增加了护理人员的难度。另外,目前养老机构的护理人员不足,导致工作超负荷。二是该职业的社会认可度不高。护理员是养老机构的老人和外界沟通的桥梁,也是老人的陪伴者、守护者,我们称呼他们是“夕阳天使”,这是一个需要专业知识的职业,特别是在当前深度老龄化的社会,失能、失智老人的增加使得养老护理成为刚需服务,但在大家的印象中,养老护理工作是一种脏活累活,社会认可度不高。


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    黄渡敬老院是如何破解困境、创新机制的?

    林美萍:从顶层设计来说,更多的是依赖政策支持和行业发展。黄渡敬老院亟需解决的问题是:现有护理员的人员结构不合理普遍年龄偏大、学历偏低专业技能整体水平有待提高,现有的专业知识和技能无法与时俱进地适应养老服务模式的转变。因此我们进行了一些探索:


    一是定期组织护理员开展业务培训,培养新一代护理能手。同时组织他们参加社会组织的各类管理知识培训,提升自身的综合素质。


    二是选派护理员参加各类职业技能大赛,为他们在职称晋升、综合能力提升等方面提供更多空间,以此增强职业吸引力和成就感。今年上半年,我们选派护理员沈静洁参加首届上海市乡村振兴职业技能大赛,获得养老护理员职工组第一名,并代表上海市参加全国大赛。


    三是成立以“嘉定技能标兵”孙勤囡领衔的“囡囡护理工作室”,在护理专业的教学与传授、创新与拓展方面形成一套成熟的管理机制,力行传帮带教之责,打造老中青结合的人才梯队,实现新老技术的薪火相传,培养更多养老护理精英。在“囡囡护理工作室”的帮助下,我院护理员先后荣获首届上海市养老护理技能大赛团体一等奖、嘉定区长护险技能比武一等奖等荣誉;孙勤囡个人获得上海市五一劳动奖章、上海市最美养老护理员等荣誉。




    如何激发、调动养老护理员的积极性和创造性?

    许婉贞:多年来,嘉定区在激励机制、技能提升和团队凝聚力建设三个方面下了功夫:


    一是完善激励机制“把人留住”。在全市首创区级养老服务统筹资金,专设养老服务从业人员激励资金,通过津补贴的形式提高护理员待遇,积极引导他们留下来、长久地做下去。


    二是提升技能水平“把技术提上去”。持续开展养老护理专业人才培育,出台财政支持政策,鼓励护理员提升技能水平,参加学历教育,创建市级养老护理人员实训基地,对养老护理员开展分层分类培训,促进全区护理员技能培训和业务交流。


    三是打造团建品牌“把人心留下”。积极打造“夕阳天使风采秀”行业品牌,举办区养老机构职工运动会文艺展示等团体活动把人聚起来、人心团结起来,并努力搭好平台,提升队伍的凝聚力和向心力。


    近年来,在全市养老护理员职业技能竞赛中,嘉定区养老机构护理员的比赛成绩都名列前茅。2019年,全市评出50名“最美养老护理员”,嘉定就有10名,今年又有7名养老护理员获得第一届上海市“百佳养老护理员”称号。


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